从工地实名制系统到智慧工地管理平台，从大漠技能培训到实验室里的日夜攻关，一群青年用代码和汗水接续着军垦人的奋斗。在乌鲁木齐禾润科技开发有限公司，团员青年们是软件工程师，是培训讲师，是志愿服务者——也是兵团精神的传承者。20 余项软件著作权、“创客中国”等大赛获奖证书、兵团互联网党建示范点，是他们岗位建功的注脚。这支全国五四红旗团支部获得集体，在数字化转型的赛道上书写着新时代兵团青年的担当。

思想铸魂

让红色信仰浸润青年心田

“以前总觉得‘兵团精神’离自己远，今天摸着展柜里磨破的手套才懂，我们现在搞数字化，不也得有这种‘啃硬骨头’的劲吗？”在新疆兵团军垦博物馆的实地研学现场，讲解员说起当年战士们用坎土曼开荒的故事时，公司软件工程师张帆悄悄红了眼。这场沉浸式红色研学，只是团总支常态化开展青年思想教育的生动缩影。

团总支始终把思想政治引领摆在青年工作首要位置，跳出单向灌输的学习模式，用好红色教育资源，把理论学习变成青年愿意听、能共情的“身边事”。组织青年走进兵团军垦博物馆实地感悟军垦先辈开荒拓土的奋斗历程，在实物与故事当中感悟兵团精神的时代力量；创新开展“青年说廉”交流分享活动，青年们共读廉政书籍，畅谈古往今来清官廉吏的事迹，结合数字化转型工作实际，围绕“怎么干、如何拼”敞开心扉交流探讨，把严肃的廉洁教育转化为“身边人讲心里话”的真诚分享，传递廉洁从业的青春正能量。

线上的“青年大学习”理论学习，团总支也不断创新形式载体，将“总体国家安全观”知识点设计成“答题闯关”小游戏，青年员工拿起手机参与知识比拼，不少青年为答好“科技安全”相关题目，主动钻研公司数字化项目安全规范，让理论学习不再是“任务”，而是青年愿意主动琢磨的“新鲜事”，在潜移默化中筑牢青年理想信念根基。

岗位建功

让青春实干绽放产业一线

团总支立足企业数字化转型主责主业，引导团员青年把理想信念落实到岗位实践当中，在工地现场、沙漠培训一线、志愿服务现场挺膺担当，把青春力量挥洒在兵团产业发展的各个战场。

吴春艳与程蒴，正是青年实干队伍当中的优秀代表。接手“诚工宝”劳务实名制系统开发任务时，吴春艳还是建筑行业的“门外汉”。为吃透一线工地真实需求，她主动下沉基层项目担任半年劳资专管员，每天跟着工人一起上工地，把“考勤怎么记、工资怎么算”的细节记满了3本笔记本。2020年底，她赴北新岩土公司管廊项目协助根治欠薪问题。在零下15摄氏度的工地里，她手里攥着刚打印好的工资卡登记表，手指冻得僵硬，却还是耐心地帮农民工核对身份证信息。“大叔，您别急，身份证号再报一遍，我帮您确认好，工资才能准时到账。”直到最后一位工人拿到工资卡，她的工服袖口都结了一层薄霜。如今，“诚工宝”系统已在十一师200余个项目落地应用，服务4万余名建筑工人。吴春艳常和团队中的青年说：“咱们写的代码，要能帮工人拿到辛苦钱，这才叫有价值。”

大漠戈壁之中同样有支部青年奋斗的身影。2023年盛夏，塔中公路项目现场地表温度突破40摄氏度，程蒴带领青年团队奔赴一线开展钢筋工技能培训。大伙搭起临时遮阳棚以供学员休憩，他却坚守烈日之下开展实操示范。滚滚热浪裹挟着大漠骄阳，汗水浸透整件工服，他不厌其烦，反复演示每一处操作要领。学员劝他到棚下休息，他却说：“我多示范一遍，你们就能少走点弯路。”从清晨八点忙到傍晚六点，直到全部学员可以独立完成作业，他才肯坐下喝口水。多年来，他带领培训中心累计培育5万多名技能人才，不少学员斩获“兵团屯垦戍边五一劳动奖章”、全国职业技能大赛金奖。程蒴常说：“青年的成长，就是咱们团支部最好的‘成绩单’。”

志愿服务也是支部青年践行社会责任的重要阵地。每年三月，20余名团员青年拿着抹布、扫帚，清理北新科技园周边绿化带里的垃圾；集中观看《雷锋》专题片，重温雷锋故事，交流观影感悟；精心选题，开设“青年志愿服务先进典型线上展播”专栏，重点宣传和展示西部计划优秀志愿者风采、中国青年志愿服务先进典型事迹等先进个人、优秀组织和示范项目，引领团员青年对标榜样，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，用点滴行动传递青年温度。

传薪聚力

让互助成长厚植青春沃土

“一个人厉害不算啥，一群人优秀才是真本事。”这是团总支凝聚青年、培育人才的“成长密码”。不走过场的“导师带徒”机制，搭建起老中青携手共进的成长平台，以传思想、传技术、传经验，推动青年团队整体拔节生长。

程蒴深耕技术传帮带，带领数字化中心青年钻研BIM技术，每天下班后留出1小时开展实操教学，从图纸解读到软件实操手把手进行指导。有个青年对三维建模不熟练，程蒴就陪着他一遍遍练，直到凌晨办公室还亮着灯。2021年，在推进建筑产业数字化转型的攻坚阶段，他带领团员青年组建攻坚队伍，研发北新数字化智慧工地管理系统。为了攻克技术难关，他带领团员青年扎根实验室，连续3个月每天工作14小时以上。在研发关键阶段，系统数据对接出现问题，程蒴带领团队查阅大量资料，反复测试，甚至在实验室过夜。最终，该系统成功在兵团“冠农杯”青年创新创业大赛中取得第10名的好成绩，为公司数字化发展奠定坚实基础。在技术攻坚之余，程蒴不忘带动青年成长，悉心培育张帆等多名青年技术骨干。

“艳姐不仅带我们做项目，还帮我们成长，跟着她干，心里特别踏实。”吴春艳是团队里的“学习带头人”，她将自己备考“高级信息系统项目管理师”的笔记整理成电子版，分享给身边的青年，还帮大家梳理备考重难点，带动团队共同进步。此外，吴春艳积极发挥“传帮带”作用，带领团队取得20余项软件著作权，在“创客中国”“创翼中国”等大赛中多次获奖，2024年还牵头推动公司机关党支部获评兵团互联网党建示范点。

团组织的温暖同样流淌在文体活动的细节之中。备战集团健身操比赛期间，12名青年每天下班后坚持排练2小时。青年付婧的膝盖练肿了，团总支书记立刻给她买了护膝，还调整了排练计划，让大家轮流帮她纠正动作。“本来想放弃的，但看到大家都陪着我，就不想拖后腿。”付婧说。最后，他们站在领奖台上，举着“团体优秀奖”的证书，笑得格外灿烂——那是属于这群青年的“青春勋章”。

这支团总支，没有惊天动地的壮举，却用一个个“小而实”的故事，让“党有号召，团有行动”落在了实处。一代代禾润青年赓续兵团精神，在数字化转型的赛道奋勇争先，立足岗位服务企业发展、服务兵团建设，让青春在奋斗中熠熠生辉。

团队卡片

乌鲁木齐禾润科技开发有限公司团总支，现有团支部2个，团员8人，团干部3名，曾获评2022年度“兵团五四红旗团支部”。2026年获评全国五四红旗团支部。